Immer mehr potenzielle Bewerber nutzen mobile Endgeräte für die Jobsuche. Die Bandbreite möglicher Anwendungen und Technologien im Mobile Recruiting ist dabei groß. Sie reicht von einfachen Stellenangeboten per SMS, die der Interessent abonnieren kann, über für mobile Endgeräte optimierte Karriere-Websites und Stellenanzeigen bzw. Stellenbörsen bis hin zu speziellen mobilen Karriere-/Job-Applikationen. Aber auch Mobile Tagging und Location Based Services bieten im Rahmen von Mobile Recruiting interessante Ansätze einer innovativen und interaktiven Kommunikation mit der Zielgruppe.
Bereits aus den Vorstudien (2009 und 2011) ist bekannt, dass Unternehmensvertreter und Personalverantwortliche Mobile Recruiting grundsätzlich eine hohe Bedeutung zusprechen. Doch habenUnternehmen mittlerweile auf die starke Verbreitung von Smartphones und die hohe Nutzungsintensität des mobile Webs reagiert und setzen Mobile Recruiting aktiv und regelmäßig zur Ansprachepotenzieller Bewerber ein? Welche inhaltliche und funktionale Ausgestaltung stellt den aktuellen Status Quo dar? Inwieweit findet durch die Beachtung des mobilen Nutzungskontextes eine Anpassungunternehmensseitiger Recruiting-Angebote und Aktivitäten („Mobile Fit“) statt? Wo liegen Nutzenpotenziale und wichtige Erfolgsfaktoren aus Unternehmenssicht? Findet eine Verbindung sämtlicherRecruiting- bzw. Kommunikationskanäle Beachtung, um Brüchen in der mobilen „Candidate Experience“ vorzubeugen und so eine „mobile Sackgasse“ zu vermeiden? Wie wird das Thema Erfolgskontrollebehandelt?
Diesen und anderen Fragen möchte die Neuauflage der Studie Mobile Recruiting 2013 nachgehen. Dabei wird die Studie in diesem Jahr im Rahmen der Betreuung einer Master Thesis von Sebastian Meurerdurch Prof. Dr. Wolfgang Jäger (als Experte für innovative HR-Themen) und Prof. Dr. Stephan Böhm (als Spezialist für Mobile Media) von der Hochschule RheinMain durchgeführt. Unterstützt wird dieStudie wie in den Jahren zuvor von verschiedenen Medienpartnern (u.a. dem eco-Verband der deutschen Internetwirtschaft e.V. sowie JobStairs und Jobware). Technische Unterstützung bietet die DJMConsulting GmbH durch das Hosting der Online-Befragung auf deren Servern.
Unternehmensvertreter und Personalverantwortliche sind herzlich eingeladen teilzunehmen und ihre Einschätzungen zu diesem spannenden und innovativen Thema im Personalbeschaffungs- undPersonalmarketing-Umfeld einzubringen. Die Befragung ist selbstverständlich anonym. Alle Teilnehmer erhalten eine ausführliche Zusammenfassung der Studienergebnisse kostenfrei. Über den folgendenLink gelangen Sie ab sofort zum Online-Fragebogen:
