„War for talents – streckt die Waffen!“ – so der Aufruf der eco Kompetenzgruppe New Work. Diesem Aufruf und der Einladung zur KG Sitzung unter dem Titel „praxisorientiertes Recruiting“ Anfang Juni in Köln folgten zahlreiche Entscheider und Gestalter aus HR Management und Personalwesen.
Man war sich rasch einig, dass der Fachkräftemangel längst Einzug in den Job Alltag der Personaler gehalten hat und diejenigen, die noch immer allein auf „post and pray“ vertrauen, in der Recruiting-Sackgasse landen. Innovative Wege zum Bewerber waren und sind gefragt und so drehte sich an diesem recruiting-wegweisenden Nachmittag alles um die Frage, wie und wo denn nun die Kandidaten von heute und morgen abzuholen sind.
Lutz Leichsenring von Young Targets eröffnete mit einem sehr unterhaltsamen Beitrag über spielerische Wege zum Bewerber via Recrutainment und verriet, was es mit prozessorientiertem Grillen nach SCRUM auf sich hat und wie man über Code Caching Detektivspiele die viel umworbenen Programmierer anspricht. Und von seiner Nerd Farm hätte sich der eine oder andere Personaler vermutlich am liebsten gleich einen Ableger mitgenommen…
Im Anschluss daran brachte Peer Biber, GF von Talentfrogs und Träger des HR Innovation Preises, Licht in das Dunkel um Active Sourcing und verdeutlichte, wie leicht und effizient die direkte Ansprache von geeigneten Bewerbern in der Praxis funktionieren kann.
Nach einer kurzen Stärkung gab uns Dr. Jens Saadhoff von Xing einen Einblick in die Welt des Social Media Recruitings und machte überzeugend klar, dass an einer offenen und transparenten Kommunikation mit den Mitarbeitern von morgen kein Weg mehr vorbei führt und die Frage nach der Attraktivität eines potentiellen Arbeitgebers dafür sorgt, dass Personalmarketing zunehmend beides bedeutet: Personal und Marketing.
Axel Schütte von Radford gelang es danach, alle Teilnehmer trotz fortgeschrittener Stunde in seinen Bann zu ziehen, als er über faire und marktgerechte Vergütungsmodelle und ihre Vergleichsmöglichkeiten sprach – für die meisten von uns nach wie vor ein ganz entscheidender Punkt, wenn es um Arbeitgeberattraktivität geht.
Zum Abschluss schloss KG Leiter Matthias Olten den Kreis zum Recruiting mit Spaßfaktor und berichtete anschaulich vom Speed-Dating im Hochseilgarten, bevor sich alle Teilnehmer bei einem frischen Kölsch und Fingerfood ausgiebig Networking und Direktansprache widmeten – diesmal nicht von potentiellen Bewerbern, sondern von künftigen Geschäftspartnern.
