Die eco Kompetenzgruppe lud am 31.05. zum Workshop: TECH <> HR – Personaler auf den Spuren von Nerds und Geeks, in die eco Räumlichkeiten nach Köln ein
Das Rekrutieren von IT-Experten wird für Unternehmen immer mehr zur Herausforderung. Lutz Leichsenring, Chief Evangelist bei young targets, stellte den Teilnehmern des Workshops daher neue Wege vor um IT Fachkräfte zu begeistern. Im Anschluss klärte uns Ivo Bethke über die Basics bei der Software Entwicklung auf.
“Best Practice Beispiele: Recrutainment”
Die Zielgruppe hat sich in den letzten Jahren sehr verändert und daher sei es wichtig, dass die Unternehmen ihre potenziellen neuen IT-Mitarbeiter über fachliche Komponenten erreichen.
Aus diesem Grund entwickelte Lutz Leichsenring mit dem Unternehmen young targets sehr spannende und innovative Formate, die er als „Recrutainment“ bezeichnet. Ganz unter dem Motto „Talente kennen lernen! Fachlich- und spielerisch-simulativ“. Sie haben ganz unterschiedliche Eventformate entwickelt, die sie schon mit den verschiedensten Unternehmen umgesetzt haben.
Beispielsweise Tech&Roast: dabei werden 30 – 50 Professionals aus dem Fachbereich IT eingeladen, die dann nach Softwareentwicklungs-Methodik (z. B. Scrum) die Grill Menüs zubereiten. Das „Prozessoptimierte Grillen“ bietet den teilnehmenden Unternehmen die Möglichkeit, die IT-Mitarbeiter von morgen kennen zu lernen und mehr Awareness für ihre Arbeitgebermarke zu erhalten.
Andere Beispiele sind Codecaching, was eine QR-Code Schnitzeljagd und ein Quiz-Spiel beinhaltet. Oder den IT Job Shuttle, eine Bus-Tour zu Unternehmen der Digitalwirtschaft mit Kurzvorträgen und Infoständen, was sich vor allem für Studierende und Absolventen eignet.
Das Feedback der Unternehmen war bei diesen Formaten sehr gut, sie konnten mit der gewünschten Zielgruppe in Kontakt treten und ihr Unternehmen bei ihnen positionieren. Auch die Teilnehmer haben die Veranstaltungen sehr gut bewertet und würden sie weiterempfehlen.
Die Empfehlungen an die Recruiter sind:
- Seien Sie kreativ
- Kandidaten haben keine Lust auf ein Bewerbungsverfahren, sie haben Interesse am Kennenlernen
- Schaffen Sie über Soziale Medien Einblicke und Transparenz
- Persönlicher Austausch ist nachhaltiger
- Stellen Sie die Unternehmenskultur erlebbar dar
„Das kleine 1×1 der Software Entwicklung“
Nach einer Pause bei Kaffee und Kuchen referierte der Gründer von webcrowd, Ivo Betke. Auch für die Personaler ist wichtig, die Basics der Software Entwicklung zu kennen, um IT-Fachleute zu rekrutieren.
Daher begann er mit dem kleinen 1×1 der Software Entwicklung. Er erklärte die Unterschiede zwischen Front und Back End, stellte Methoden wie Scrum vor und definierte verschiedene KPI´s und Buzzwords.
Dann ging er auf den Recruitingprozess von Entwicklern ein. Es ist sehr hilfreich, die Stellenanzeigen mit den eigenen ITlern zu erstellen, außerdem dürfen sie nicht zu fordernd sein. Es ist wichtig, dass die Unternehmen sich selbst vorstellen und sich somit bei den neuen Mitarbeitern bewerben. Außerdem sollte die Anforderungsliste nicht zu lang sein. Die Barrieren werden gesenkt, wenn man kurz und einfach auf die wichtigsten Skills eingeht, die der neue Mitarbeiter mitbringen sollte.
Im Bewerbungsgespräch sollten die Personaler authentisch bleiben und nicht mit Fachbegriffen um sich werfen. Die Fluktuation bei IT-Fachleuten ist meistens sehr hoch. Daher bewährt es sich mit den Bewerbern in Kontakt zu bleiben. Auch wenn er sich zuerst für ein anderes Unternehmen entscheidet, vielleicht will er ja in einem Jahr bei Ihnen arbeiten.
Insgesamt konnten die Teilnehmer sehr viel über die Welt der IT lernen und Tipps für Recruiting-Modelle mitnehmen.
Das gemütliche Get-Together bei Kölsch und Fingerfood wurde noch für den Austausch mit den Referenten und den Teilnehmern untereinander genutzt.
Alle Fotos zur Veranstaltung finden Sie unter: Flickr
Die Präsentation von Lutz Leichsenring finden Sie hier:
Best Practice Beispiele: Recrutainment
Die Präsentation von Ivo Betke finden Sie hier:
„Das kleine 1×1 der Software Entwicklung“
