Die Digitalisierung der Arbeitswelt und der Arbeitsprozesse bringt viele Veränderungen mit sich. Gleichzeitig bietet der digitale Wandel aber vor allem neue Möglichkeiten und innovative Chancen und Potentiale für eine flexiblere Gestaltung des Arbeitsalltags.
Um die Digitalbranche und das allgemeine Wirtschaftswachstum Deutschlands nachhaltig zu fördern, müssen wir schon heute die Weichen für die Zukunft stellen: Die besten und klügsten Köpfe für uns zu gewinnen ist eine Grundvoraussetzung dafür. Entscheidend ist dabei auch die möglichst breit gefächerte Zusammenstellung der Teams und Mitarbeitenden in Unternehmen: Stichwort „Diversity“.
Wir diskutiert mit hochrangigen Vertretern aus Politik und Wirtschaft zu den zwei Themenkomplexen „Digitalisierung der Arbeitswelt: Chancen & Potentiale optimal nutzen“ und „Diversity in der Digitalen Arbeitswelt: Vielfalt, Teilhabe, Gleichstellung„
Insbesondere mit Blick auf die Internetwirtschaft wären mehr Frauen in Fach- und vor allem auch Führungspositionen wünschenswert. Gegenwärtig steht dem Fachkräftemangel eine Generation hochqualifizierter Frauen gegenüber, deren Potential es zu nutzen gilt. Aber auch das Thema „Kulturdiversität“, das insbesondere mit Blick auf die Fachkräftesicherung vermehrt an Bedeutung gewinnt, fordert Gesellschaft und Wirtschaft zukünftig stärker heraus.
Wir brauchen Rahmenbedingungen, die es den Unternehmen und Mitarbeitenden einerseits ermöglichen, sich optimal zu entwickeln und die andererseits das Potential haben, digitale Arbeit nachhaltig zu fördern: eco – Verband der Internetwirtschaft macht den ultimativen New Work-Check: Wo verstecken sich ungenutzte Potentiale in Deutschland? Welche Rahmenbedingungen müssen Wirtschaft und Politik schaffen, um in der digitalen Welt optimale Chancen bieten? Wie kann Diversität Unternehmen stärken? eco diskutiert interaktiv- diskutieren Sie gemeinsam mit uns!
Im Anschluss an die Diskussion mit den Regierungsvertretern laden wir zum Faktencheck: Gemeinsam mit dem Publikum und Vertretern aus Politik und Wirtschaft prüfen wir, inwieweit die Digitalisierung der Arbeitswelt und das Thema Diversity tatsächlich schon umgesetzt wurden.
