Das Bundesministerium für Familie, Frauen, Senioren und Jugend und der eco – Verband der Internetwirtschaft e.V. kooperieren im Rahmen des Unternehmensprogramms „Erfolgsfaktor Familie“ zur Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Mit dem neuen Fortschrittsindex „Quick“ bietet das Programm Unternehmen eine neue praktische Orientierungshilfe für Vereinbarkeit während und nach der Pandemie an.
Moderne Personalpolitik, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Frauen und Männer unterstützt, hat nicht zuletzt aufgrund der Erfahrungen in der Corona-Pandemie an Bedeutung gewonnen. Viele Unternehmen haben in den letzten Monaten vereinbarkeitsfördernde Maßnahmen eingeführt oder erweitert. Mit dem neuen Fortschrittsindex „Quick“ können diese Fortschritte einfacher sicht-, mess- und mit anderen Unternehmen vergleichbar gemacht werden.
Die Arbeitswelt verändert sich immer schneller – Flexibilität, mobiles Arbeiten und Selbstbestimmung sind nur einige Aspekte, die durch diesen Transformationsprozess gestärkt werden. Ein familienbewusstes Personalmanagement wird von vielen Beschäftigten zunehmend eingefordert. Gleichzeitig stellt die vierte Corona-Welle Unternehmen erneut vor enorme Herausforderungen – nicht nur wirtschaftlich, sondern auch, was ihre Haltung gegenüber Vereinbarkeit betrifft.
Viele Unternehmen orientieren sich deshalb neu, stellen sich um oder suchen noch nach Antworten. Der Fortschrittsindex „Quick“, angeboten vom Unternehmensprogramm „Erfolgsfaktor Familie“, unterstützt Unternehmen in dieser Phase: Mithilfe dieses Tools erhalten teilnehmende Unternehmen passgenaue Empfehlungen für einzelne Handlungsfelder, die für sie aktuell von besonderer Relevanz sind, um Vereinbarkeit umzusetzen und weiterzuentwickeln (beispielsweise zu Homeoffice oder Führung in Teilzeit). Zudem können sich Unternehmen mit anderen der gleichen Größe und Branche anonym und kostenlos vergleichen.
Das Unternehmensprogramm „Erfolgsfaktor Familie“ bündelt Informationen rund um das Thema Familienfreundlichkeit in Unternehmen. Es stellt als Wissensplattform eine breite Auswahl an Praxisbeispielen, Studien und Ratgebern zu Themen wie Arbeitszeitgestaltung, familienbewusstes Führen und Personalmarketing zur Verfügung. Das zugehörige Unternehmensnetzwerk beim DIHK zählt bereits über 8.000 Mitglieder.
Die Zusammenarbeit zwischen BMFSFJ und eco im Rahmen des Unternehmensprogramms basiert auf der gemeinsamen Überzeugung, dass Vereinbarkeit von Familie und Beruf zur Lösung großer Herausforderungen wie Fachkräftesicherung und Chancengleichheit beitragen kann. Eine familienbewusste Unternehmenskultur bringt letztlich Gewinn für alle Beteiligten – betriebswirtschaftliche Rendite, Lebensqualität für Beschäftigte und Wachstumsimpulse für die Branche. Die Digitalisierung ist dabei ein wichtiger Baustein. In Verbindung mit Elementen von New Work können beide eine familienbewusste Unternehmenskultur fördern.
Im nächsten Jahr möchten der eco und das Unternehmensprogramm gemeinsam Wege und Maßnahmen identifizieren, wie die Erfahrungen aus der Corona-Pandemie nach der Krise in eine nachhaltige Vereinbarkeitsstrategie für Unternehmen überführt werden können. Dazu planen beide den fachlichen Austausch zu intensivieren, gemeinsame Seminare zu organisieren und Best-Practice-Beispiele unter den Mitgliedsunternehmen des eco zu identifizieren.
Hier geht es zum Fortschrittsindex „Quick“: https://fortschrittsindex.erfolgsfaktor-familie.de/
Hier geht es zum Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“: https://www.erfolgsfaktor-familie.de/netzwerken/werden-sie-mitglied.html
